1 op de 4 medewerkers combineert werk en mantelzorg en die combinatie kan heel pittig zijn. Vraagt jouw leidinggevende wel eens naar je situatie thuis? En praten jullie als collega’s er wel eens over?
Mantelzorg is iets dat steeds meer mensen ‘gewoon overkomt’, je zit ineens in de situatie dat je zorgt voor een dierbare naaste. Zeker als de zorg steeds intensiever wordt en meer tijd vraagt is het goed om ook in je werkomgeving erover te praten. Zoek samen met je leidinggevende en collega’s naar oplossingen die jou kunnen helpen. Misschien ben je geholpen bij een verandering van je werkdagen, of het draaien van ander type diensten. Of helpt het je om wat in je werktijd te kunnen schuiven, of gedeeltelijk thuis te werken. Bespreek waar je tegenaan loopt en bekijk samen met je leidinggevende wat de mogelijkheden zijn.
Praten over mantelzorg op het werk moet wat mij betreft normaal worden. Steeds meer mensen worden mantelzorger en krijgen ook meer zorgtaken voor hun rekening dan een aantal jaar geleden. Dit kun je alleen volhouden als je steun hebt uit je omgeving.
Is jouw werkgever nog niet zo bekend met dit onderwerp of hoe hij / zij dit bespreekbaar kan maken, neem dan contact op met een van de specialisten van Werk & Mantelzorg (waaronder ikzelf) en laat je bijstaan in het ‘normaliseren’ van praten over mantelzorg!
De foto bij dit bericht is van Werk&Mantelzorg, van de campagne Mantelzorg is hier.