Welke hulp kan ik u als werkgever bieden?

Wilt u een mantelzorg-vriendelijke werkgever worden? Ik help u graag.

Als ervaren Mantelzorgmakelaar en HR adviseur sta ik klaar om werkgevers te ondersteunen in het worden en blijven van een mantelzorgvriendelijke werkgever.

1 op de 4 medewerkers is mantelzorger en dat aantal zal alleen maar toenemen.

Als werkgever kunt u een grote steun zijn voor uw werknemers. Ik help u graag om hier invulling aan te geven binnen uw organisatie.

De mogelijkheden van ondersteuning

Maak praten over mantelzorg het nieuwe normaal

Wist u dat 1 op de 4 medewerkers mantelzorger is? En dat veel mantelzorgers de zorg en werk langdurig combineren? En weet u dat 18% van het verzuim mantelzorggerelateerd is?
U en ik weten wat dat voor kosten met zich meebrengt en ook wat dat betekent voor de continuiteit op de werkvloer.

Alle reden om te werken aan een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid.

Als Mantelzorgmakelaar en ervaren HR adviseur kan ik u helpen dit beleid vorm te geven. In een persoonlijk gesprek kijken we dan samen wat er bij uw organisatie past.

Mijn eerste focus is altijd bewustwording, zowel bij de werkgever als bij de mantelzorgers op de werkvloer. We gaan er samen voor zorgen dat praten over mantelzorg normaal gaat worden in uw organisatie.

Wist u dat medewerkers het meest behoefte hebben aan oprechte aandacht van de leidinggevende en flexibiliteit? En dat de ondersteuning van de individuele mantelzorger altijd maatwerk is?

Samen met u ga ik ervoor zorgen dat uw medewerker de combinatie van zorg en werk zo lang en goed mogelijk kan volhouden. Uit ervaring weet ik dat dit bijdraagt aan de tevredenheid van de werknemer en de loyaliteit aan uw organisatie.

Er valt veel winst te behalen uit een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid en de invulling daarvan. Ik ondersteun u graag om dat te bereiken.

Mantelzorgvriendelijk werkgever:
win-win situatie

U vraagt zich misschien af wat het u opbrengt als u actief aan de slag gaat met het onderwerp Werk & Mantelzorg.
Ik garandeer u dat er sprake is van een win-win situatie.

Als u oprechte aandacht heeft voor uw mantelzorgende medewerkers en meedenkt in maatwerkoplossingen dan heeft dat positieve consequenties.
– Het verzuim vermindert en het voorkomt burn-out klachten;
– U heeft loyale en productievere medewerkers;
– U bent een aantrekkelijke werkgever. Dat is goed voor het aantrekken van nieuw personeel en voor behoud van uw huidige medewerkers.

Op Werk en Mantelzorg kunt u heel veel informatie vinden op welke manier u de erkenning Mantelzorgvriendelijke Werkgever kunt krijgen. Als Mantelzorgmakelaar kan ik u begeleiden in dit hele proces.

Samenwerking

Om mijn werk goed te kunnen doen, werk ik intensief samen met andere experts. Ik ben verbonden aan Werk & Mantelzorg als specialist, ik zit in een intervisiegroep met andere Mantelzorgmakelaars uit de regio en heb veel contact met andere mantelzorgondersteunende organisaties.

Van elkaar leren staat bij mij voorop. In netwerkbijeenkomsten, individuele overlegmomenten en intervisiebijeenkomsten voeden we elkaar met ervaringen en leervraagstukken. En we slaan de handen in een om een goede steun te zijn voor al die werkende mantelzorgers en hun werkgevers.

Ik ben trots om onderdeel uit te maken van een groep zeer gemotiveerde mensen die allemaal staan voor de goede zorg voor werkende mantelzorgers en hun werkgevers.